对留职人员的劳动关系处理需要遵循以下原则：1. 尊重留职人员的选择：留职人员已经表明了自己的选择，应尊重其决定，不得因其选择留职而对其进行歧视或处罚。2. 继续履行劳动合同：留职人员与用人单位之间仍然存在着劳

在中国，劳动者被辞退时，雇主必须支付一定的经济补偿。根据《劳动法》，劳动者在下列情况下被雇主解雇，有权获得经济补偿：1. 企业非因个人原因裁减岗位或者提前解除劳动合同。2. 用人单位因规章制度规定的违纪、违法

如果您认为您的工伤造成了伤残，但尚未进行伤残鉴定，您可以按照以下步骤处理：1. 与雇主或劳动保障部门联系：与雇主或当地劳动保障部门联系，告知他们您认为您有工伤并需要进行伤残鉴定。他们可能会安排鉴定程序或提

劳资纠纷通常涉及以下内容：1. 薪资和福利：包括工资支付标准、加班工资、福利待遇等方面的纠纷。2. 工作条件：涉及工作环境、劳动时间、休息休假等方面的纠纷。3. 劳动合同：包括合同解除、违约责任、合同条款执行等方

劳资纠纷一般需要到当地劳动仲裁部门或劳动监察部门进行立案处理。您可以通过以下途径进行申诉或立案：1. 通过电话咨询当地劳动仲裁部门或劳动监察部门的联系方式，了解具体的立案流程和所需材料。2. 前往当地劳动仲裁

劳资纠纷在法律上通常是民事纠纷，一般不会涉及刑事责任。只有在某些情况下，如雇主故意拖欠工资、恶意欺诈劳工、违反劳动法等情况可能构成刑事犯罪，才有可能涉及刑事责任。具体入刑的情况需根据具体的法律规定和案

劳资纠纷排查登记表日期：____________________公司名称：____________________员工姓名：____________________员工职位：____________________纠纷发生时间：____________________纠纷发生地点：____________________纠纷原因：____________________纠纷经过描述：_

劳资纠纷是常见的争议，解决这类纠纷需要妥善的处理和平衡。以下是一些处理劳资纠纷的妙计：1. 沟通：沟通是解决纠纷的第一步。雇主和雇员应当坦诚地交流彼此的观点和需求，寻找共同的解决方案。2. 法律顾问：如果纠纷

格力集团作为一家大型企业，可能会涉及一些劳资纠纷。据我所知，格力集团曾经出现过一些劳资纠纷案例，比如员工工资纠纷、劳动合同纠纷等。然而，具体情况需要根据相应的报道和资料来进一步确认。

出国劳资纠纷一般应当由双方约定相关争议解决方式，如无约定或约定无效的情况下，一般应当由当地劳动仲裁机构或法院管辖。具体管辖机构可能会根据具体情况和相关法律法规的规定而有所不同，因此建议当事人在发生劳资