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单位内午休猝死能否认定工伤

午休期间发生猝死事件，是否能认定为工伤需要根据具体情况进行综合判断。一般情况下，如果员工在正常工作时间内，执行工作任务时突发猝死，且猝死原因与工作环境或工作任务有直接关联，可以认定为工伤。然而，如果员

2024-03-09 工伤认定 2584浏览

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单位不给申报工伤有责任吗

根据法律规定，单位不给员工申报工伤属于违法行为，单位有责任为员工提供工作场所的安全和健康保护。如果员工在工作中受伤，单位应该及时帮助员工进行工伤认定并进行申报，保障员工的合法权益。如果单位故意不给员工

2024-03-09 工伤认定 4611浏览

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用工单位解除劳动关系如何赔偿

用工单位解除劳动关系后，通常需要向劳动者支付相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据解除劳动关系的原因和当地法律法规进行规定。以下是一般情况下的赔偿规定：1. 经济补偿：根据当地的劳动法规定，解除劳动关系时

2024-03-09 劳动关系 8803浏览

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蚌埠市劳动保障是什么单位

蚌埠市劳动保障局。

2024-03-09 劳动保障 8632浏览

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工伤单位没有申报怎么赔偿

如果工伤单位没有进行工伤申报，工伤员工仍然有权利获得赔偿。在这种情况下，工伤员工可以通过以下方式获得赔偿：1. 可以向雇主提出工伤认定申请，并要求进行工伤认定。即使雇主没有主动申报，工伤员工也可以自己提出

2024-03-09 工伤认定 9881浏览

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工伤待遇新单位怎么算的

工伤待遇的计算主要根据受伤人员的工资水平、工伤等级、伤残程度及相关政策规定来确定。具体来说，工伤待遇新单位的计算包括以下几个方面：1. 工伤待遇标准：根据相关政策规定，工伤待遇包括工伤医疗、康复、伤残补助

2024-03-09 工伤赔偿 2786浏览

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没签劳务合同怎么处理单位

如果您没有签署劳务合同，您可以与单位协商制定一个书面的协议，确认双方的工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等方面的内容，并双方签字确认。虽然没有正式的劳务合同，但这样的书面协议也具有一定的法律效力，可以

2024-03-09 劳动合同 1670浏览

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在单位食堂算工伤吗怎么赔偿

单位食堂中发生的工伤通常是可以进行工伤认定并获得相应赔偿的。根据相关法律规定，只要是在工作时间和工作地点内发生的意外伤害，可以被认定为工伤。在单位食堂中发生工伤的员工可以向单位的劳动保障部门申请工伤认

2024-03-09 工伤赔偿 1372浏览

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单位合并劳动关系怎么转移

单位合并后，员工的劳动关系一般会根据相关规定进行转移。具体流程通常包括以下几个步骤：1. 通知员工：单位合并后，原单位会通知员工有关合并情况，并说明对员工劳动关系的影响。2. 制定转移方案：新单位会制定员工劳

2024-03-09 劳动关系 3501浏览

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单位申报工伤的好坏怎么写

单位申报工伤的好坏取决于具体情况，一般来说，以下几个方面是比较重要的：1. 及时性：单位是否及时向劳动保障部门报告工伤事故，及时帮助员工进行工伤认定手续。2. 面对性：单位是否面对工伤事故，积极主动处理和协调

2024-03-09 工伤认定 1641浏览