查看详情

单位报工伤有什么待遇嘛

单位报工伤是指员工在单位工作期间发生的意外伤害或职业疾病所致的人身伤害，是常见的职工保障问题。在我国，单位报工伤一般按照相关法律法规和劳动合同约定进行处理，并且享有一定的待遇和保障。一、伤亡保障金伤亡

2024-05-06 工伤赔偿 3041浏览

查看详情

工伤在单位多长时间内申报

劳动者在单位工作时，如果因工作原因造成了身体的伤害或疾病，他们有权利向单位申报工伤。工伤是指在劳动者履行工作职责期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，包括工作事故伤害、职业病和职业性急性中毒。工伤申报

2024-05-06 工伤认定 6855浏览

查看详情

认定工伤单位需要赔钱吗

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或身体功能障碍的疾病。根据我国《劳动保障法》的规定，工伤保险制度是我国劳动者享有的一项重要社会保障制度，工伤保险的核心目标是为工伤职工提供医疗费用、工

2024-05-06 工伤认定 6830浏览

查看详情

单位不申报工伤怎样办理

单位不申报工伤，劳动者可以通过以下几种方式来解决这个问题：1.与单位协商解决：劳动者可以与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，向其说明自己的情况并要求单位为自己办理工伤手续。在沟通时，劳动者可以使用相关法

2024-05-06 工伤认定 6441浏览

查看详情

劳动关系协会是什么单位

劳动关系协会是一个致力于维护和促进劳动关系和劳动者权益的非营利性组织。它通常由雇主、雇员、政府官员和其他相关利益相关者组成。其主要目标是通过提供培训、咨询、法律援助等服务，促进劳资双方之间的良好沟通和

2024-05-05 劳动关系 7711浏览

查看详情

如何和单位终止劳动关系

劳动关系的终止，是指雇主与劳动者之间的合同关系结束。通常情况下，劳动关系的终止由劳动者或雇主发起，但也可能是双方协商决定。本文将从解除原因、解除程序、解除后续事项等方面详细介绍如何和单位终止劳动关系。

2024-05-05 劳动关系 3449浏览

查看详情

被单位暗示辞退怎么劳动仲裁

劳动仲裁是一种依法维护劳动者合法权益的渠道，当你与雇主产生纠纷时可以申请劳动仲裁。被单位暗示辞退，是一种雇主以各种方式迫使劳动者离职的现象，如何处理？首先，被暗示辞退的劳动者应当完整收集证据，包括暗示

2024-05-05 劳动保障 9146浏览

查看详情

单位劳动关系不解除怎么赔偿

单位劳动关系不解除而需要赔偿的情况可能会因地区、国家法律法规和具体案件而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式和原则，供参考： 1. 背景介绍单位劳动关系通常是由雇主与员工之间的雇佣关系构成。当这种关系不被解

2024-05-05 劳动关系 1838浏览

查看详情

单位工伤医保能报销吗

单位工伤医保是指由用人单位为其员工购买的工伤保险，旨在保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗费用及相关补偿。工伤医保的报销范围和条件因地区政策和规定而异，但一般情况下，符合以下条件的

2024-05-05 工伤赔偿 9179浏览

查看详情

工伤申请单位怎么认定伤残等级

工伤申请单位认定伤残等级是一个复杂的过程，需要根据相关的法律法规和标准进行评定。以下是一般情况下认定伤残等级的主要步骤和标准：1. 医疗鉴定：首先，工伤申请单位会根据受伤员工的医疗资料进行初步评估。这可能

2024-05-05 工伤认定 8124浏览