合同制_劳动工伤-爱法小站

劳动工伤

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合同制多久不能解雇劳动者

关于合同制下不能解雇劳动者的情况,根据我国《劳动合同法》的相关规定,主要有以下几种情况:1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3. 劳动者在工作中遭受意外伤害,正在接受

2024-08-04 劳动保障 8458浏览

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怎么看合同制和劳务派遣

合同制和劳务派遣是两种不同的用工方式，各自有其优势和劣势。下面我将分别对合同制和劳务派遣进行分析和比较。合同制是指雇主与雇员签订劳动合同，雇员以个人身份直接与雇主签订合同，享有雇用单位的权利和义务。在

2024-05-09 劳动合同 3600浏览

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什么是劳务派遣合同制

劳务派遣合同制是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将所需的劳动者派遣至用人单位进行工作的一种做法。这种合同制度旨在解决用人单位短期用工的需求，使用人单位无需自行招聘、管理和支付社保等问题

2024-04-12 劳动合同 4009浏览

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什么地方有劳务合同制员工

劳务合同制员工主要在以下地方找到：1. 在私营企业工作：许多私营企业雇佣劳务合同制员工，包括小型企业、中型企业和大型跨国公司。2. 在外包公司就业：许多公司将一些岗位外包给专业的外包公司，这些外包公司会雇佣劳

2024-03-11 劳动合同 3981浏览

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什么是劳务派遗合同制

劳务派遣合同制是指一种劳动关系模式，即用人单位将自己的员工派遣到其他单位或者项目现场，由接受派遣的单位或者项目负责管理、监督和支付报酬，同时保障派遣员工的劳动权益。在劳务派遣合同制中，派遣单位与接受派

2024-03-09 劳动合同 8194浏览

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