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辞退员工怎么去劳动局告

员工被辞退后若认为权益受损，可向劳动局（人力资源和社会保障部门）提出投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下： 1. 明确辞退性质与法律依据 - 合法性判断：单位辞退需符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无

2025-07-08 劳动保障 843浏览

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工伤认定结论告知书是什么

工伤认定结论告知书是一份由相关部门出具的正式文件，用于通知员工或其单位关于工伤认定的结果。该文件详细说明了工伤认定的情况、结论及依据，包括受伤员工的个人信息、事故经过、诊断结论等。它是工伤处理过程中重

2024-11-12 工伤认定 1851浏览

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怎么告劳务派遣工

若要告劳务派遣工，需先了解相关法规和具体情况。具体做法如下：1. 收集证据，如合同、通讯记录、工资单等。2. 向相关劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉或举报。3. 必要时，可联系律师，走法律途径解决，如提起劳动

2024-10-09 劳动关系 1415浏览

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无故被辞退怎么告劳动局

如果你认为自己被无故辞退，可以向劳动局提起申诉。下面是一个告劳动局的示范信，供你参考。尊敬的劳动局：我是XXX公司的一名员工，我在此向劳动局提起申诉，因为我认为我被公司无故辞退，并且我认为这违反了劳动法规

2024-05-08 劳动保障 9458浏览

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劳务关系告劳动仲裁要多久

劳动仲裁需要多久的时间取决于多种因素，包括案件的复杂程度、证据的充分性、双方当事人的配合程度以及劳动仲裁机构的工作效率等。一般情况下，劳动仲裁可能需要几个月甚至更长的时间才能得出最终裁决。首先，劳动仲

2024-05-01 劳动争议 206浏览

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劳务派遣怎么告

劳务派遣是指用人单位将自己拥有的劳动者派到其他用人单位从事工作的行为。如果你想向某人或某个组织提起劳务派遣方面的诉讼，你需要考虑以下几个方面： 1. 准备工作在提起诉讼之前，你需要收集并整理相关的证据，包括

2024-03-30 劳动关系 5054浏览

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劳务合同不续签告知书怎么办

劳务合同不续签告知书是雇主向员工发出的一种通知，通常用于告知员工其劳务合同即将到期，但雇主不会继续续约的情况。面对这种情况，员工可以采取一些措施来应对。以下是一些可能的应对方式：1. 了解合同条款：首先，

2024-03-30 劳动合同 9263浏览

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工伤认定申请告知书多久出结果

工伤认定申请告知书一般会在提交申请后30个工作日内出结果。在这段时间里，相关部门会对申请进行审核，并进行调查核实。如果需要补充材料或进行现场调查，可能会延长处理时间。处理结果会以书面形式通知申请人。如果对

2024-03-10 工伤认定 1152浏览