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冲床引起的工伤谁负责鉴定
冲床引起的工伤鉴定责任冲床是金属加工企业常用的加工设备,其高速运转和大压力给工人的安全带来了一定的隐患。一旦发生冲床相关的工伤事故,如何进行工伤鉴定,由谁负责鉴定,是需要认真对待的重要问题。一、工伤鉴定的主
2024-06-05
工伤鉴定
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工伤鉴定要提交什么
工伤鉴定是一个重要的法律程序,企业和员工都需要提供相关材料以完成鉴定。以下是一般需要提交的800字左右的材料:1. 工伤事故经过报告(300字左右)- 详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。- 说明是否及时上报
2024-06-05
工伤鉴定
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丧失部分劳动能力怎么鉴定
我理解您对于部分劳动能力丧失的鉴定感到关心。这是一个复杂的过程,需要遵循相关法律法规和专业标准。下面是一个详细的介绍,供您参考:1. 评估依据 - 依据《工伤保险条例》等法律法规,鉴定部分劳动能力丧失需要综合考虑
2024-06-04
工伤鉴定
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南阳市哪个医院做劳动能力鉴定
南阳市劳动能力鉴定的相关情况如下:1. 南阳市劳动能力鉴定机构南阳市主要有以下几家医院提供劳动能力鉴定服务:(1) 南阳市中心医院南阳市中心医院是南阳市最大的三甲综合性医院,劳动能力鉴定科室设有专业的劳动能力鉴定医
2024-06-04
工伤鉴定
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劳动能力鉴定怎么鉴定眼睛
劳动能力鉴定中对眼睛的评估是一项非常重要的内容。以下是关于眼睛鉴定的详细介绍:1. 视力检查 - 采用标准的视力检查表,分别测试两眼的裸眼视力和矫正视力。 - 记录患者在不同距离上的视力情况,包括远用视力、近用视力
2024-06-04
工伤鉴定
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庐江劳动能力鉴定在哪里做
根据了解,庐江县劳动能力鉴定可以在以下几处进行:1. 庐江县人力资源和社会保障局地址:安徽省合肥市庐江县庐江镇政府西路8号电话:0551-87612098该局设有劳动能力鉴定科,负责全县劳动能力鉴定工作。需要进行劳动能力鉴定的人员
2024-06-04
工伤鉴定
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劳动能力鉴定头部受伤怎么鉴定
头部受伤的劳动能力鉴定主要包括以下几个方面:1. 伤情评估 - 仔细了解受伤经过、症状表现等,评估受损部位、创伤程度。 - 进行神经学检查,评估意识状态、言语、运动、感觉等功能障碍。 - 必要时可进行影像学检查,如CT、
2024-06-03
工伤鉴定
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河南工伤劳动能力鉴定在哪里做
河南工伤劳动能力鉴定的具体流程如下:1. 申请工伤认定: - 工伤事故发生后,员工需要在 15 日内向工作单位申请工伤认定。工作单位应当在收到申请后及时进行调查认定,并出具工伤认定决定。 - 如员工对工伤认定结果有异议,可
2024-06-03
工伤鉴定
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工伤鉴定属于伤残吗知乎
工伤鉴定确实与伤残鉴定有一定的关联,但它们是两个不同的概念。下面我们来详细探讨一下工伤鉴定与伤残鉴定的异同:1. 工伤鉴定的目的: - 工伤鉴定的主要目的是认定员工是否因工作遭受了伤害,以确定是否属于工伤。这涉及
2024-06-03
工伤鉴定
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劳动能力鉴定费做什么费用
根据相关法律法规,对劳动能力进行鉴定需要支付相关费用。以下是对劳动能力鉴定费用的详细介绍:1. 鉴定费用的标准根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步规范工伤保险定期待遇支付工作的通知》,工伤认定鉴定费用由所
2024-06-03
工伤鉴定
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2025-11-10
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如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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2025-11-10
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企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
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2025-11-10
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劳动合同签订中工资填写的规范要求是劳动关系确立过程中的重要环节,需严格遵循《劳动合同法》相关规定,确保条款清晰、合法有效。一、工资填写的基本原则1. 必须明确约定工资数额:劳动合同中需写明劳动者每月应得工
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劳动争议的案件有哪些
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建立双重劳动关系如何解除
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抚养权探视时间的约定是涉及未成年人权益的重要法律问题,需以保障子女身心健康成长为核心原则。根据中国《民法典》及《未成年人保护法》相关规定,父母双方可通过协商或司法途径确定具体探视安排。一、约定方式1. 协
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2025-11-21
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商标专用权的保护期限是根据《中华人民共和国商标法》的规定确定的。以下是商标专用权保护期限的具体信息: 项目 保护期限 说明 注册有效期 10年 商标注册申请受理之日起算,有效期为10年。 续展期
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2025-11-21
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哪几种情况需要终止劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动合同的终止情形主要包括以下几种情况:第一种:双方协商一致。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况需要双方真诚协商,并且达成一致意见后,签
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2025-11-21
劳动合同
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