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劳动工伤
  • 劳动仲裁申请补偿的理由主要有以下几个方面:1.未支付工资。劳动者在公司工作期间,如公司没有按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以通过劳动仲裁申请,要求公司支付相应的工资。未支付工资包括未支付的基本工资、绩效
    2024-05-08 劳动争议 616浏览
  • 根据中国《劳动法》的规定,用人单位不签订劳动合同与劳动者解除劳动合同,都属于违法行为。如果用人单位以不签订劳动合同为由将劳动者解雇,劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。具体的经济补偿金额可以从以
    2024-05-08 劳动保障 5771浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议,合同一般规定了劳动关系的期限。当劳动合同到期后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者再次协商解决劳动关系问题,双方可以选择续签
    2024-05-07 劳动合同 9142浏览
  • 劳资纠纷是指劳动者和用人单位在工作中产生争议或不满,无法通过谈判或协商解决而需要通过法律途径解决的情况。在劳资纠纷中,劳动者可以提出多项补偿要求。下面是一些常见的补偿要求:1. 薪资补偿:劳资纠纷中最常见
    2024-05-06 劳动争议 2831浏览
  • 工伤补偿是指因工作受到事故伤害或患职业病,导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力,用人单位应当依法支付的一次性经济补偿金。对于工伤补偿金是否需要缴纳个人所得税,以及如何申报和处理,是许多受伤职工关心的问题。
    2024-05-05 工伤认定 6657浏览
  • 工伤待遇补偿金额的计算包括以下几个方面:工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、工伤康复费等。接下来我们分别来介绍这些工伤待遇补偿金额的计算方法:首先是工伤医疗费。工伤医疗费主要
    2024-05-03 工伤赔偿 5154浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主辞退员工时需要支付一定的经济补偿。具体的计算方法如下:1. 经济补偿基数劳动法规定,员工的经济补偿基数为其被辞退前12个月的平均工资。计算平均工资时,应包括员工的基本工
    2024-05-02 劳动保障 3238浏览
  • 长期劳动合同是指雇员与雇主签订的一种长期劳动关系协议,一般包括员工工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、假期等方面的内容。在长期劳动合同关系中,员工为企业提供长期稳定的劳动力,企业也会给予相应的薪酬
    2024-04-29 劳动关系 306浏览
  • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件,其内容应当包括双方的权利和义务、工作内容、工资标准、劳动时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位终止劳动合同应当事先通知劳动者30日或者
    2024-04-29 劳动保障 8493浏览
  • 普通劳动者的辞退补偿问题是劳动法关注的重点之一,因为它关乎到劳动者的权益保障和企业用工成本的平衡。在中国,劳动法和相关规定规定了普通劳动者辞退补偿的计算标准和方式。首先,普通劳动者的辞退补偿一般分为两
    2024-04-27 劳动保障 3933浏览
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    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
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