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劳资纠纷找哪个部分调解

劳资纠纷是指劳动者与用人单位因工作合同履行、工资支付、工作时间安排、劳动条件、人事争议等方面产生矛盾或争议，纠纷不易解决。为了解决这一问题，我国设立了调解机制，帮助纠纷双方解决矛盾，维护双方的合法权益

2024-04-22 劳动争议 7989浏览

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劳动仲裁调解案件有哪些

劳动仲裁调解案件是指在劳动关系纠纷处理中，采用仲裁技术和方式对劳动争议进行解决的案件。在我国，劳动争议主要由劳动仲裁和劳动法院两个机构来解决。劳动仲裁机构是国家行政管理机关负责处理劳动争议的组织机构，

2024-04-21 劳动争议 3710浏览

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劳动仲裁和调解有什么不同

劳动仲裁和调解是两种常见的解决劳动纠纷的方式，它们在目的、程序和效果等方面存在着一些显著的不同。首先，劳动仲裁是指由专门的仲裁机构或仲裁员对劳动争议进行审理和裁决的过程。在劳动仲裁中，双方当事人可以选

2024-04-17 劳动争议 4443浏览

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劳动争议由哪个部门调解

劳动争议通常由劳动监察部门或劳动仲裁委员会调解。具体来说，不同国家的调解机构可能有所不同，但通常都是由专门的劳动法庭或劳动部门负责处理。在中国，劳动争议一般由劳动争议调解委员会处理，这是一个独立的机构

2024-04-15 劳动争议 4291浏览

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劳动关系应急联动机制是什么

劳动关系应急联动机制是指一种由使用单位、工会、政府机构等相关部门组成的联动机制，以应对突发性事件所引发的涉及劳动关系的问题，并进行及时、有效的处理和解决。当出现劳动关系方面的紧急事件时，应急联动机制将

2024-04-12 劳动关系 7234浏览

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劳动仲裁调解协议如何执行

劳动仲裁调解协议是劳资纠纷解决的一种方式，它是由劳动仲裁委员会对劳资双方进行调解，达成共识后签订的一种协议。一旦签订后，双方都要遵守该协议，否则就会被视为违法，将产生相应的法律后果。那么，劳动仲裁调解

2024-04-10 劳动争议 6083浏览

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法院如何调解劳动争议

法院调解劳动争议是中国劳动法律制度中的一项重要规定。在劳动争议解决中，调解是解决劳动纠纷的有效方式之一。本文将从劳动争议调解的基本情况、调解程序和调解的实施效果三个方面进行阐述。一、劳动争议调解的基本

2024-04-09 劳动争议 4972浏览

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法官如何调解劳动争议案例

在调解劳动争议案件时，法官具有重要的职责和作用。调解是一种效果显著的解决争议的方法，可以帮助双方当事人达成和解，避免诉讼的进一步延续和加剧。以下是法官在调解劳动争议案例中可能采取的一些方法和技巧：1. 充

2024-04-08 劳动争议 2375浏览

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仲裁调解时劳动关系怎么确认

在进行仲裁调解时，确认劳动关系的方式主要包括以下几个方面：1. 双方的劳动合同或劳动关系证明：首先，仲裁调解员可以查看双方签订的劳动合同或其他劳动关系证明文件，这些文件通常包括双方的基本信息、工作内容、工

2024-04-05 劳动关系 9044浏览

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劳动调解后多少天申请仲裁

劳动调解是指劳动争议双方在劳动争议发生后，通过调解员或调解委员会的帮助，自愿协商解决争议的过程。在中国劳动法律体系中，劳动调解在解决劳动争议中具有重要作用。然而，如果劳动调解未能达成一致，当事人可以向

2024-03-30 劳动争议 3884浏览