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厂里不签劳动合同辞退了怎么办呢

如果工厂没有签订劳动合同却将你辞退，你可以按照以下步骤处理：1. 尝试与雇主沟通，要求补签劳动合同并解决问题。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、考勤记录等，证明与工厂的劳动关系。3. 向当地劳动监察部门投

2025-03-03 劳动保障 1807浏览

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工伤申请认定和伤情有关系吗

工伤申请认定与伤情密切相关。工伤认定的基础是工作中因事故导致的伤害或职业病，伤情评估是认定过程中关键的一环。申请时需提供医疗诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的存在及其与工作有关。因此，伤情在工伤认

2025-02-26 工伤认定 3284浏览

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怎么申请再次工伤鉴定

申请再次工伤鉴定，需先准备相关医疗证明、原始鉴定结论等材料。然后向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求填写鉴定申请表。提交申请后等待安排，进行再次医学检查和鉴定。具体流程和材料可能因地方而异，建议

2025-02-25 工伤鉴定 1209浏览

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怎么申请劳动保障监察

申请劳动保障监察，需前往当地劳动保障监察部门提交申请，填写申请表，提供相关资料，如劳动合同、工资单等。申请时需说明监察事项和请求，配合部门调查。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障监

2025-02-22 劳动保障 3323浏览

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劳动期内辞退员工怎么赔偿

在劳动期内辞退员工，需按照劳动法规定进行赔偿。通常，赔偿包括经济补偿和经济赔偿两部分。经济补偿一般根据员工在单位的工作年限和基本工资计算；经济赔偿则视具体情况而定，如违反劳动法规定解雇则需支付赔偿金。

2025-02-16 劳动保障 1056浏览

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按劳动法如何辞退员工

按照劳动法规定，辞退员工需遵循一定程序。首先，应提前通知员工，并说明辞退原因。确保有合法依据，如员工绩效不佳、违反公司规定或合同到期等。应遵守公平、公正原则，保障员工权益。辞退决定应书面通知，并支付应

2025-02-13 劳动保障 8681浏览

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无故辞退劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，若因无故辞退引发争议，需准备以下材料：1. 申请书，明确申诉请求和事实理由；2. 劳动合同或其他证明与用人单位存在劳动关系的证据；3. 工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系的进一步证据；4. 相关

2025-02-11 劳动保障 6804浏览

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工伤赔偿单位会辞退吗

工伤赔偿是为了保障劳动者在工作中受伤的权益。通常情况下，单位不能因为员工工伤而辞退他们。员工在工伤期间应享受法律保护，单位需支付相应的工伤待遇。但具体是否会被辞退，需视劳动合同、公司政策以及地方劳动法

2025-02-06 工伤赔偿 8044浏览

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劳动争议仲裁申请多少日

劳动争议仲裁申请时效一般为劳动者知道权利受到侵害之日起一年内。劳动者需向劳动争议仲裁委递交仲裁申请书，写明双方信息、争议事项及理由等。整个仲裁过程可能涉及受理、调解、开庭等程序，需遵循当地劳动仲裁委的

2025-02-05 劳动争议 3313浏览

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工伤认定是否申请听证

关于工伤认定的听证申请，是否必要主要取决于具体情况。如果双方对工伤认定存在分歧，为公平起见，可申请听证。由劳动者或用人单位提出申请，相关机构组织进行。反之，若双方无争议，则无需申请听证。因此，是否申请

2025-02-01 工伤认定 5583浏览