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劳动工伤

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劳动争议法院辩论规则是什么

劳动争议法院辩论规则主要涉及《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，结合劳动案件特点形成了一套程序化和实体化的辩论框架。以下是关键要点及扩展说明：一、辩论程序规则1. 庭前准备阶段 - 当

2025-07-12 劳动争议 8213浏览

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劳动仲裁二审被口头辞退怎么辩论

如果一名员工在劳动仲裁的二审过程中被口头辞退，他可以通过以下方式进行辩论：1. 员工可以向劳动仲裁委员会提出书面异议，要求对口头辞退行为进行调查和处理。员工可以提供相关证据和证词，以证明自己并未违反任何规

2024-03-10 劳动保障 2399浏览

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劳动仲裁辩论要说什么内容

在劳动仲裁辩论中，我们应该重点强调以下内容：1. 行为事实：提供清晰、准确的事实描述，包括员工的工作表现、公司的行为以及涉及的具体事件或纠纷的经过。2. 法律依据：陈述适用的劳动法律条文和规定，说明公司与员工

2024-03-09 劳动争议 916浏览

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2025-07-26认定工伤应该是哪个部门

2025-07-26滨州市劳动仲裁在哪个地方

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在中国，劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素，包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点：1. 最低工资标准中国各省市设有最低工资标准，分为月薪和时薪两种形式。例如，2023年上海市

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2025-07-20 劳动工资 8476浏览

也是一种劳动关系吗为什么

"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析，判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素：1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关

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2025-07-20 1386浏览

没有承包劳务合同怎么要钱

在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬，可通过以下法律途径和策略主张权利：一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录，需完整呈现对方

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2025-07-20 2249浏览

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设计中的劳动关系有哪些

在设计中涉及的劳动关系主要包括以下几个方面，这些关系不仅涉及法律层面，还包含管理、权益保障和行业实践等内容：1. 设计成果的权利归属 - 设计师与雇主或客户之间的著作权、专利权归属是核心问题。根据《著作权法

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2025-07-31 4202浏览

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“窒息而亡的刑法”通常指古代或某些极端司法体系中使用的以窒息方式处决犯人的刑罚手段，属于死刑的一种残酷执行方式。以下是相关要点及扩展说明：1. 历史与类型 - 绞刑：最普遍的窒息刑，通过绳索勒紧颈部，压迫气

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2025-07-31 2585浏览

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2025-07-30 3576浏览