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钟点工如何认定事实劳动关系
钟点工作是一种临时性、按小时计酬的雇佣形式,雇主雇佣钟点工进行特定的工作,按照工作时间支付工资,通常不提供固定的工作时间、工作地点、福利和保险等劳动关系。因此,钟点工与雇主之间并不构成事实劳动关系,但
2024-04-04
劳动关系
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钟点工可以认定工伤吗
在中国,《工伤保险条例》中规定了工伤的认定条件和程序。根据相关法律法规规定,钟点工在工作中发生意外或受伤的情况,如果符合以下认定条件,是可以认定为工伤的:1. 事故发生在工作时间和工作地点:钟点工在工作时
2024-03-20
工伤认定
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南京工伤待遇好吗
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2025-07-24
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工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
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2025-07-24
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2025-07-23
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上海工伤申报流程出结果的时间主要取决于工伤认定程序的进度和具体案情,通常需要30~60个工作日,但复杂案件可能延长。以下为详细流程及时间节点:1. 单位申报时限 用人单位需在事故发生后30日内向所在区人社局提交工
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调整劳动关系需要什么手续
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