单位犯罪时,员工被开除处理需要根据具体情况判断。员工首先应了解自己的权利,确认是否违反单位规定和刑事责任,并在开除通知中了解具体原因。若认为开除处理不合理,可寻求法律援助。同时,保留相关证据,争取合法权益。具体情况需结合相关法律法规和实际情况处理。
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