调动单位通常不需要解除劳动合同,因为调动通常是由单位内部结构或组织架构调整引起的,员工继续服务于同一家单位,只是工作地点或岗位发生变化。在此情况下,员工的劳动合同通常仍然有效,只是需要进行相应的变更或补充协商。如果调动会对劳动合同内容产生重大影响,如薪资、职位、工作性质等方面发生改变,建议双方重新协商和签订新的劳动合同。
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