解除合同的情况通常包括员工因个人原因离职或雇主因公司原因解聘员工。根据国家相关法律规定,在解除劳动合同的情况下,劳动者应当在最后一次工作日领取工资和未休年假工资。
如果员工主动提出离职,公司应该在员工最后一天工作日当天或者离职申请的次日支付工资。如果雇主解聘员工,工资应该在解聘生效之日或通知员工被解聘后15日内支付。如果雇主原因解雇员工,员工可以根据具体情况向劳动仲裁部门提出申诉,以维护自己的劳动权益。
此外,如果员工还有未休年假,根据《劳动法》规定,员工应该可以获得相应的工资补偿。在合同解除时将年假发放的具体时间也需要遵照国家相关法规。
解除合同所支付的工资,时间和方式是需要遵循国家相关法律规定的。雇主应该尽快支付员工的工资和未休年假工资,以避免对员工的损失和不必要的法律纠纷。
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