根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签字后劳动合同是否生效需结合具体情形判断。以下是专业解析:

签字或盖章是劳动合同生效的形式要件,但需满足以下条件:
1. 双方协商一致(劳动者与用人单位);
2. 内容合法合规,未违反强制性法律规定;
3. 双方均完成签署(如仅单方签字,合同未生效)。
| 情形 | 生效条件 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 标准情形 | 双方签字/盖章后立即生效 | 《劳动合同法》第16条 |
| 附条件生效 | 约定条件成就时生效(如入职体检通过) | 《民法典》第158条 |
| 时间生效条款 | 按约定日期生效(如签署日次日) | 《劳动合同法》第17条 |
1. 已用工未签字:实际用工即建立劳动关系(需补签合同);
2. 签字但未盖章:法定代表人/授权代表签字具有同等效力;
3. 电子签名:符合《电子签名法》的电子签章具有法律效力。
即使双方签字,以下情形可能导致合同无效或部分无效:
- 条款违反法律强制性规定(如约定社保折现);
- 欺诈/胁迫手段订立合同;
- 排除劳动者法定权利(如工伤免责条款)。
(依据《劳动合同法》第26条)
劳动合同必备条款需包含:
- 用人单位基本信息
- 劳动者身份信息
- 合同期限
- 工作内容与地点
- 劳动报酬
- 社会保险等9项法定内容(《劳动合同法》第17条)。
生效的法律后果:
1. 劳动关系正式确立
2. 双方权利义务受法律约束
3. 违约方需承担相应责任
特别提示:
用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资(最长11个月)。
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