手写劳务合同有法律效力,但需要满足一定条件。
1. 合法的劳务内容
劳务合同必须依法签订,其内容必须符合劳动法律法规的规定,不能违反国家法律法规、行政法规、规章、规定和国家的经济、社会利益。因此,手写劳务合同应该明确劳务内容和任务要求,确定劳务期限、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等事项。
2. 签订双方真实意愿
合同签订双方要真实意愿,合同内容要充分协商,并且不得侵犯当事人的合法权益。劳务合同应该遵从公平、自愿、等价的原则,明确各方义务和权利,因此在签订合同时,必须确保双方自由意愿,并经过相互协商和认真考虑。
3. 实名签署
合同签名必须是实名签署,劳务合同的签署需要用法定的签名方式来表明合同当事人的真实意愿。双方在签订劳务合同时必须明确签名的意义和法律效力,劳务双方应该正确写明自己的姓名、日期和签名,一旦签订合同,就应该认真履行合同条款,并且必须确保自己的签名印章为有效印章并备有相应的授权许可证明。
总之,劳务合同的法律效力取决于其法律效力条件是否具备。手写劳务合同与电子版劳务合同具有同样的法律效力,只是格式的不同,重要的是合同内容、签订意愿等方面需要满足法律规定。建议在签约时,还是以电子版、正式版的形式签署,避免手写合同造成后期的法律纠纷。
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