如果被迫解除劳动合同,可以采取以下措施:首先,仔细审查合同条款,了解自己的权利和义务;其次,与雇主进行沟通,了解解除合同的具体原因;若沟通无果,可以考虑求助于劳动仲裁委员会或法律途径来维护自己的合法权益。同时,保留相关证据,以便过程中使用。
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