工作居间合同是在居间人促成合同双方达成协议时签订的约定,具备法律效力。只要合同内容合法、双方自愿签订、条款清晰无歧义,且符合相关法律规定,就有法律效力。合同一旦签订,双方需按约定履行各自义务,违约方需承担法律责任。因此,确保合同合法合规并详细明确条款,是确保工作居间合同有效性的关键。
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