劳务合同纠纷调解率高的原因主要包括:双方当事人都希望通过调解快速解决争议、恢复正常的劳务关系;调解程序相对简便,成本较低;调解人员经验丰富,能够准确把握双方需求,提出合理解决方案;以及相关法律法规的完善,为调解提供了有力的法律支撑。此外,双方达成协议可避免诉讼带来的不利影响,也是调解率高的重要因素之一。
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