劳动合同纠纷通常包含以下几个主要方面:
1. 劳动合同的订立、变更和解除:包括双方对劳动合同内容的争议,如工作岗位、工作时间、工资报酬等条款的约定是否合法有效。还有用人单位单方面变更或解除合同的合理性问题。
2. 工资报酬问题:如拖欠工资、工资标准的确定、加班工资的计算等。
3. 劳动保护问题:包括双方对劳动安全卫生、工作时间休息等权利义务的争议。
4. 社会保险问题:如用人单位是否按时足额缴纳社会保险费,是否依法为员工办理社会保险登记等。
5. 经济补偿问题:如用人单位在解除或终止劳动合同时,是否按照法定标准支付经济补偿金。
6. 损害赔偿问题:如用人单位违法解除合同或者造成员工职业病伤害,需要承担的赔偿责任。
总的来说,劳动合同纠纷涉及劳动合同的订立、变更、解除以及双方权利义务的履行等多个方面,需要依据法律法规和实际情况综合分析认定。
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