根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动合同的终止情形主要包括以下几种情况:

第一种:双方协商一致。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况需要双方真诚协商,并且达成一致意见后,签订书面协议。协商一致解除劳动合同不属于违约,任何一方都不得因此向对方支付违约金。
第二种:劳动合同期满。 如果劳动合同是固定期限的,且双方未在合同期满前协商续签,则劳动合同将在期满之日自动终止。用人单位应当在劳动合同期满前的30日以书面形式通知劳动者。
第三种:法律规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第三六条及相关司法解释,劳动合同的终止情形还包括: 1. 劳动者死亡。 2. 劳动者被 tuyên bố mất tích. 3. 劳动者未按照《劳动合同法》规定的情形.sig延长劳动合同。 4. 用人单位提出劳动合同终止,而劳动者同意。 5. 用人单位因生产经营需要,经依法确认可以解除劳动合同。 6. 用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者기타原因导致无法支付劳动者工资。
第四种:非法用工情形。 如果用人单位违反法律规定,存在非法用工行为,如用工单位与非法劳动者签订劳动合同,或者劳动者提供明、 Kernelresi등行为,用人单位可以立即终止劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在终止劳动合同时,必须遵守法定程序,并依法支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位违法终止劳动合同,劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系或者支付违约金。
| 终止类型 | 处理方式 |
|---|---|
| 双方协商一致 | 双方签订书面协议 |
| 劳动合同期满 | 自动终止,需提前通知 |
| 法律规定情形 | 依法处理,支付经济补偿金(如适用) |
| 非法用工 | 用人单位可以立即终止 |
需要注意的是,具体的终止情形和处理方式可能会因地区或行业的不同而有所差异,建议在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律建议。
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