在迪拜,如果雇主拖欠工资,员工有权采取法律行动,包括终止劳动合同。根据迪拜劳动法第37-38条的规定,员工在未获得约定的工资的情况下,可以书面通知雇主终止合同,并向迪拜劳动部门提交投诉。

以下是相关的步骤和注意事项:
| 步骤 | 说明 |
|---|---|
| 审查合同 | 检查劳动合同中的工资条款和终止条件,确认是否有违约情况。 |
| 与雇主沟通 | 尝试与雇主协商,解决工资拖欠问题,并记录沟通内容。 |
| 提交投诉 | 向迪拜劳动与社会保障部门提交正式投诉,提供相关证据。 |
| 终止合同 | 在投诉处理后,依法终止合同,确保合法程序。 |
| 索赔欠款 | 通过法律途径追讨拖欠的工资和可能的赔偿。 |
在终止合同后,员工应确保办理妥善的离职手续,包括结算薪酬、终止合同协议等。如有需要,可咨询法律顾问获得专业帮助。
注意事项: - 确保所有行动符合当地法律法规。 - 保留所有相关证据以备法律程序使用。 - 了解自雇主处获得的所有应有权利和补偿。
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