离职原因存在欺诈合同的情况通常是指员工在离职时提供虚假信息或故意隐瞒重要信息,导致用人单位在与员工签订劳动合同时受到误导或欺骗,最终影响了用人单位的正常运作。如果离职原因涉及欺诈合同,用人单位可以根据相关法律规定采取法律措施维护自身权益,例如解除劳动合同或要求员工承担相应的法律责任。因此,在面对离职员工存在欺诈合同行为的情况时,用人单位应及时采取措施保护自身利益,并可以寻求法律援助解决纠纷。
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