在大多数情况下,雇主可以解除全职合同,包括必胜客。然而,必须在遵循相关法律和合同规定的前提下行使解雇权。在解雇员工时,必须确保遵守雇佣法律,包括不因歧视、报复或其他非法原因对员工解雇。此外,必须遵守合同中约定的解雇程序和程序。如果员工认为解雇是非法或不当的,他们可以考虑诉诸法律保护。因此,解雇全职合同并不是一个简单的过程,雇主需要谨慎处理以避免潜在的法律风险。
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