在发生争议并寻求劳动仲裁的情况下,劳动仲裁程序通常是在双方尝试和解或解决争议的过程中进行的。如果在劳动仲裁程序进行期间双方成功和解,那么可能会达成协议解除合同。但是,在劳动仲裁程序还未结束之前,一般情况下不会直接解除劳动合同。只有在仲裁结果确认解除合同,且裁决具有法律效力的情况下,才能真正解除合同。最后的解决方案可能是依据仲裁结果或双方协商的结果来实现合同解除。
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