可以同时解除劳动合同,但需满足一定条件。如双方协商一致,或符合劳动法规定的单方解除权,且程序合法。同时,要注意处理相关事宜,如工资、社保、福利等结算,以及可能的违约责任。最终,需遵守法律法规,确保双方权益得到保障。
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