根据中国劳动法和相关法规,患病可以成为终止劳动合同的法定情形之一,但需要具备一定条件。具体来说,患病终止劳动合同应该符合以下条件:
1. 患病影响劳动者的工作能力,经劳动能力鉴定,被认定为符合法定患病终止劳动合同的条件。
2. 经劳动合同双方书面协商或劳动争议仲裁裁决,认定患病确有法定终止劳动合同的情形。
在终止劳动合同时,用人单位要注意向劳动者支付相应的经济补偿和福利待遇,确保劳动者的合法权益不受损害。同时,劳动者在患病终止劳动合同后,可以享受相关的社会保障待遇,例如医疗、工伤保险等。因此,用人单位在处理患病终止劳动合同时,应当依法合规,保障劳动者的合法权益。
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