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合同法知识
  • 在劳动关系或商业合作中,一方故意拖延签订书面合同的行为是否构成欺诈,需结合具体情形和法律要件综合分析。以下从民事法律、劳动法及实务角度展开说明:1. 欺诈的法律要件根据《民法典》第148条,欺诈需符合以下条件
    2025-06-22 合同欺诈 3326浏览
  • 债权合同的内容通常包括以下几项核心条款和要素,需根据具体交易类型和法律要求进行调整:1. 合同主体信息 明确债权人与债务人的名称、号/统一社会信用代码、联系方式及住所。主体资格需合法有效,若涉及担保,需列
    2025-06-22 合同债权 3665浏览
  • 解除合同备案的时间因地区、合同类型及具体情况而异,通常需以下流程和时间节点: 1. 提交申请材料:当事人需向原备案机关提交解除合同备案的书面申请,附上原合同、明、和解协议或仲裁/法院判决书等材料。材料齐全后
    2025-06-22 合同终止 2347浏览
  • 合同条款出现问题是可以修改的,但需根据具体情况和法律规定采取相应措施。以下是关键点分析:1. 协商修改(合意变更) 根据《民法典》第543条,合同双方可通过协商一致修改条款。需签署书面补充协议,明确变更内容,
    2025-06-22 合同订立 3043浏览
  • 夫妻间的赠与合同在特定条件下是可撤销的,需结合《民法典》相关规定综合判断。以下是具体分析: 一、原则上不可任意撤销1. 一般赠与合同的撤销权限制 根据《民法典》第六百五十八条,赠与人在财产权利转移前可撤销
    2025-06-22 合同效力 8121浏览
  • 合同诈骗罪在我国刑法中属于第三章“破坏社会主义市场经济秩序罪”第八节“扰乱市场秩序罪”(《刑法》第二百二十四条),而非第五章“侵犯财产罪”。其法律性质及司法认定需从以下方面分析:1. 法益保护的侧重点不同
    2025-06-21 合同欺诈 4169浏览
  • 保理合同是债权人(通常为供应商)将其应收账款转让给保理商以获取融资的法律文件,签订时需特别注意以下关键点,以规避风险并确保权益:1. 应收账款真实性审查 债权人需确保转让的应收账款真实、合法、有效,无虚假
    2025-06-21 合同债权 7467浏览
  • 定期寿险合同可以解除,但需根据合同条款、法律规范和具体情况判断。以下是关于解除定期寿险合同的几个关键要点:1. 犹豫期内解除 根据《保险法》和监管规定,投保人通常在签收保单后享有10-15天的犹豫期(具体以合同
    2025-06-21 合同终止 5348浏览
  • 保险合同中的效力未定合同主要指因特定法律情形导致合同效力处于悬而未决状态,需经特定程序或条件成就后方能确定生效或失效的合同。具体包括以下情形: 1. 限制行为能力人订立的合同 若投保人或被保险人为限制民事行
    2025-06-21 合同效力 6644浏览
  • 合同欺诈可能涉及刑事责任,具体取决于行为性质、情节严重程度及法律适用。以下是详细分析: 一、刑事责任的构成要件1. 主观故意 行为人必须具有非法占有的目的,明知虚假陈述或隐瞒真相会导致对方错误认识,仍故意
    2025-06-20 合同欺诈 1699浏览
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  • 债权转让合同的处理需遵循《中华人民共和国民法典》及相关法规规范,主要涉及以下核心环节和注意事项: 一、合同成立要件1. 书面形式要求 根据《民法典》第546条,债权转让需以书面形式订立合同,明确转让标的、范围
    2025-07-21 5604浏览
  • 单位解除合同是指用人单位或用工主体依照法律规定或合同约定,单方面终止与劳动者或服务提供方的劳动关系或服务协议的行为。具体包括以下类型的主体和情形:1. 企业单位 包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业
    2025-07-21 合同 3644浏览
  • 合同谈判函件的格式和内容要求较为严谨,通常需体现专业性、条理性和法律合规性。以下是常见格式要点及注意事项: 一、函件基本结构1. 标题 需简明扼要,如《关于XX项目合同条款的商洽函》或《XX合同修改建议书》,必
    2025-07-21 函件 3874浏览
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  • 以下是一些可查阅合同条款的中文简体网站及平台,涵盖法律数据库、政府平台、企业服务等类型,供参考: 一、政府及法律数据库1. 国家法律法规数据库(https://flk.npc.gov.cn/) 由全国人大常委会办公厅维护,提供权威的宪法
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    2025-08-03 5443浏览
  • 邮件终止劳动合同的合法性取决于是否符合法律规定的形式和实质要件。根据中国《劳动合同法》及相关司法解释,需注意以下要点:一、形式有效性1. 电子证据效力 根据《电子签名法》,电子邮件作为电子数据,需满足"可
    2025-08-03 3608浏览
  • 正式签订劳务合同需满足以下法律要件及程序要求,并注意相关法律风险防范:1. 主体资格合法性用人单位需具备合法用工主体资格(营业执照、组织机构代码证等),禁止未经注册的主体以公司名义签约。劳动者需满16周岁(特
    2025-08-03 2328浏览
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