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合同法知识
  • 民事合同纠纷的失效时间主要取决于是否存在法定的撤销或失效事由,如合同订立时存在欺诈、胁迫等情形可在法定期限内撤销,或者合同内容违反法律法规也可能导致无效。若无相关事由,合同一般长期有效。因此,不能单纯
    2025-01-07 合同纠纷 8396浏览
  • 微信上签订的卖房合同,如果内容完整、双方真实意愿、符合相关法律法规并具有明确的法律效力,那么是具备法律效力的。但为确保合同的合法性和执行力,建议双方签订正式书面合同,并由专业律师进行法律审查。这样更能
    2025-01-07 合同效力 9469浏览
  • 合同诈骗罪批捕时间因案情复杂程度、证据收集等因素而异,一般为数月内。公安机关立案后会展开侦查,收集证据,形成案卷后报请检察院审查批捕。检察院审查完毕后,会根据证据情况决定是否批捕。建议咨询法律专业人士
    2025-01-07 合同欺诈 5450浏览
  • 法院生效债权转让合同应明确以下内容:1. 双方当事人的基本信息,包括转让方与受让方的姓名、联系方式等。2. 债权转让的具体内容,包括债权转让的标的、数量、价格等。3. 转让的效力及履行方式,明确双方的权益与义务。
    2025-01-06 合同债权 3288浏览
  • 关于终止电台合同的通知,具体内容应涵盖对合作期间电台的支持表示感谢,提出终止合同的原因和决定,强调双方尊重彼此的选择,并给出后续事务处理的建议。例如:“因(具体原因),我方决定终止与贵电台的合作关系,
    2025-01-06 合同终止 7910浏览
  • 合同承诺无效的情形包括:违反法律、行政法规的强制性规定;违背公序良俗;无民事行为能力人或限制民事行为能力人所为的承诺;虚假的意思表示所作的承诺;以及当事人约定合同部分承诺无效条款等。承诺无效可能导致合
    2025-01-06 合同订立 2495浏览
  • 买卖双方确认合同无效的方式如下:买卖双方可以通过确认合同存在法律规定的无效情形,如欺诈、胁迫、重大误解等,或者提出对合同内容的合法性进行审查。一旦发现合同违反法律法规,任何一方均可向法院提起诉讼,请求
    2025-01-06 合同效力 6430浏览
  • 证明二手房欺诈合同,需要收集相关证据,如合同文本、交易记录、通讯记录、证人证言等,证明对方在签订合同时有隐瞒真相或虚构事实的行为。可咨询律师,通过法律途径收集证据,如调查取证、起诉等,以维护自身合法权
    2025-01-06 合同欺诈 1873浏览
  • 主债权转移抵押合同在满足一定条件下是有效的。这些条件包括合法的主债权转让、双方的真实意思表示、合同内容的合法性等。此外,需确保转让程序合规并办理必要的抵押变更手续,以维护合同效力。违反法律规定可能导致
    2025-01-06 合同债权 3606浏览
  • 一般情况下,即使没有合同关系,只要存在合法的债权债务关系,当事人仍然可以选择提存。提存是为了解决因对方无法履行债务而可能产生的纠纷,只要符合提存的法律规定,无论是否有合同关系,都可以选择提存。具体情况
    2025-01-05 合同终止 5985浏览
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  • 合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或隐瞒真相,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条及相关司法解释,合同诈骗罪的构成要件和特点如下: 1
    2025-07-26 3786浏览
  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
    2025-07-26 5912浏览
  • 劳动合同的终止时间需根据具体情况及法律规定判断,是否可以当天终止取决于以下几个关键因素: 1. 协商一致终止 若用人单位与劳动者协商一致,双方可当天签署书面协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,
    2025-07-26 4344浏览
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  • 解除商品预售合同纠纷需要依据《民法典》《消费者权益保护法》等法律规定,结合合同条款和实际情况采取相应措施。以下是具体处理方式及扩展分析: 一、协商和解1. 直接与开发商/销售方沟通 明确表达解除合同的理由(
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    2025-08-10 1782浏览
  • 撤销合同是否属于民事起诉,需结合具体法律情形和程序性质进行分析。以下是关键点解析:1. 法律性质 撤销合同本质上是《民法典》规定的民事法律行为效力争议,属于民事纠纷范畴。根据《民法典》第一百四十七条至一百五
    2025-08-10 4578浏览
  • 工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
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