劳动关系仲裁员在处理劳动纠纷时,通常需要通过提问来了解双方的主张、证据和解释,从而做出公正的裁决。以下是劳动关系仲裁员可能会使用的一些提问方式:
1. 识别问题:请双方简要陈述争议的主要问题是什么?
2. 事实了解:请双方陈述事件发生的经过和具体细节。
3. 证据展示:请双方提供证据来支持自己的主张,如工资单、合同、证词等。
4. 目的和意图:请双方解释他们在特定情况下的意图和动机。
5. 法律依据:请双方解释他们依据哪些法律规定或条款来支持自己的主张。
6. 解决方案:请双方提出对此问题的解决方案或建议。
以上是一些劳动关系仲裁员可能会使用的提问方式,帮助他们全面了解案件的各个方面,以便作出公正的裁决。
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