劳务合同的实质性条款通常包括以下内容：
1. 双方当事人的身份和基本信息，如雇主和劳动者的姓名、件号码等。
2. 工作内容和任务要求，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬待遇，包括工资、福利、奖金、加班费等。
4. 工作保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、病假等。
5. 工作期限，包括劳务合同的起止时间、试用期等。
6. 解除劳务合同的方式和条件，如双方解除合同的程序、通知期限等。
7. 违约责任，当一方未能履行合同义务时，应承担何种法律责任。
8. 其他双方共同认可的条款，如保密协议、竞业禁止等。
这些条款是劳务合同中最为重要和基础的部分，对雇主和劳动者的权益都具有保障作用。雇主和劳动者在签订劳务合同时，应当认真审核和遵守这些实质性条款。
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