劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:
一、标题与基本信息
1. 标题:醒目注明"劳动保障监察投诉书",居中排版;
2. 投诉人信息:姓名、性别、号、联系方式、现住址(需与有效证件一致);
3. 被投诉单位信息:
- 企业全称(以工商登记为准)
- 统一社会信用代码
- 法定代表人及联系电话
- 详细经营地址(注明所属行政区划)
二、核心投诉内容
1. 劳动关系存续期间:明确入职/离职时间(附劳动合同或考勤记录证明);
2. 违法事实陈述(需分项列明):
- 工资拖欠:具体金额、拖欠时段、是否包含加班费(参照《工资支付暂行规定》第7条)
- 社保欠缴:欠缴险种、时段、基数(依据《社会保险法》第58、60条)
- 超时加班:每月加班时长、是否支付加班费(对照《劳动法》第41、44条)
- 工伤待遇:工伤认定编号、未赔付项目清单(援引《工伤保险条例》第30-37条)
3. 证据清单:
- 书证:劳动合同、工资条、银行流水、考勤表(需加盖公章)
- 电子证据:工作聊天记录、邮件往来(需公证)
- 视听资料:工作场所录音录像(应符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》)
三、法律依据条款
应具体援引:
1. 《劳动法》第50条(工资支付)
2. 《劳动合同法》第38条(经济补偿)
3. 《劳动保障监察条例》第11条(监察范围)
4. 地方性法规如《XX省工资支付条例》第X条
四、处理请求
1. 明确诉求:补发工资、补缴社保、支付赔偿金等(需量化金额);
2. 查处违法行为:请求监察机构作出《劳动保障监察行政处理决定书》;
3. 其他:如请求公开处理结果等。
五、实务要点
1. 时效要求:违法行为终结之日起2年内提出(《劳动保障监察条例》第20条);
2. 文书送达:建议同时提交EMS邮寄凭证以备查;
3. 监察管辖:应向用工所在地县级监察机构提交;
4. 救济途径:对处理不服可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
附:投诉书示范文本框架
劳动保障监察投诉书
XX区劳动保障监察大队:
投诉人:张某,号XXXXXXXXXXXXXXXXXX,联系方式138XXXXXXX,现住XX市XX区XX路X号。
被投诉单位:XX有限公司,统一信用代码XXXXXX,法定代表人李某,地址XX市XX区XX产业园X栋,电话XXXXXXX。
投诉事项:
1. 拖欠2023年5-7月工资共计24,850元(含加班费3,200元);
2. 未依法缴纳2022年1月至今的养老保险(差额基数1,850元/月);
3. 强制超时加班,2023年累计超时工作156小时...
此致
XX区人力资源和社会保障局
投诉人(签名捺印):
年 月 日
注意事项:
1. 投诉前建议先通过"12333"热线咨询;
2. 重大集体投诉(10人以上)应推选3-5名代表;
3. 建筑施工领域欠薪需同步提供项目总承包单位信息;
4. 疫情期间的特殊政策适用需专门说明。
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