如何正确处理劳动关系

正确处理劳动关系是保障用人单位与劳动者权益的核心环节，需严格遵循法律法规并落实规范化管理。以下从劳动关系的建立、履行、变更、终止及争议处理等关键环节进行系统说明，并附相关法律依据与实践建议。

一、劳动关系的建立

1. 订立书面劳动合同
• 根据《劳动合同法》第十条，应在用工之日起1个月内签订书面合同，超期未签需支付双倍工资（最长11个月）。
• 劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等（《劳动合同法》第十七条）。

2. 试用期规范

二、劳动关系履行中的关键义务

用人单位义务：
• 按时足额支付劳动报酬（延迟需加付50%-100%赔偿金）
• 依法缴纳五险一金（养老/医疗/工伤/失业/生育保险+住房公积金）
• 提供劳动安全保护及职业培训

劳动者义务：
• 遵守规章制度及保密协议
• 不得从事竞业限制活动（须企业支付补偿金）

三、劳动关系变更的法定程序

1. 协商变更
岗位/薪资/工作地点等重大变更需双方协商一致，签订书面补充协议（《劳动合同法》第三十五条）。

2. 单方变更条件
• 医疗期满不能胜任原工作
• 不胜任工作经培训仍无法胜任
• 客观情况发生重大变化（需证明合理性）

四、劳动关系终止的法定情形与经济补偿

1. 终止类型与补偿标准

2. 特殊保护群体
• 孕期/产期/哺乳期女职工
• 工伤停工留薪期员工
• 患病医疗期内员工
禁止非过失性解除合同（《劳动合同法》第四十二条）

五、劳动争议处理途径

争议解决流程：协商→调解→仲裁→诉讼
• 仲裁时效：自知道权利被侵害之日起1年内
• 证据范围：劳动合同、考勤记录、工资单、解除通知书等

扩展建议：预防劳动关系风险

1. 建立员工手册签收制度（保留书面签收记录）
2. 规范加班审批与调休流程（避免被追讨加班费）
3. 离职时签订解除协议（明确款项结清、无争议条款）
4. 使用电子合同时需确保符合《电子签名法》要求

（注：本文依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规编写，具体个案建议咨询专业律师。）