要确定工伤认定是否正在进行，可通过以下途径和方法进行确认：1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请，用人单位通常会告知员工受理进度

劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择，以下为主要解决途径及注意事项： 一、协商解决1. 直接沟通：优先通过企业内部沟通机制解决，如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高，利于

劳动保障相关文章的标题可以从多个角度拟定，以下为不同方向的示例及扩展说明：1. 政策法规方向 《中华人民共和国劳动保障法规全解：从劳动合同到社会保险》 可结合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律

在中国，注册商标的保护期限为10年，自核准注册之日起计算。以下是相关要点和扩展知识：1. 保护期限计算 商标专用权从商标局核准注册的日期开始生效，有效期10年。例如，若注册公告日为2023年1月1日，保护期截止至2033年

违法解除合同的举证关键在于收集和保存证据，证明用人单位解除行为违反法律规定或合同约定。以下是举证要点及法律依据：1. 书面解除通知 用人单位出具的解除劳动合同通知书是核心证据，需注意通知是否载明解除理由。

工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定，具体分为以下几种情况：1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取，包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工