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劳动工伤
  • 小时工可以通过以下几个方面来确认自己和雇主之间的劳动关系:1. 合同或协议:小时工与雇主之间签订的劳动合同或协议是最直接的证据,可以确认双方之间的权利和义务。2. 工资支付方式:小时工应该从雇主那里收到薪水,
    2024-03-10 劳动关系 7077浏览
  • 确定小时工和雇主之间的劳动关系通常取决于以下几个因素:1. 工作时间:小时工通常具有灵活的工作时间安排,可以根据自己的时间表选择工作时间。雇主不能要求小时工在特定的工作时间内工作,除非双方事先达成协议。2.
    2024-03-08 劳动关系 2836浏览
  • 小时工在工作中受到意外伤害或患病的情况,如果符合工伤的认定条件,是可以被认定为工伤的。根据中国《工伤保险条例》规定,工伤是指因工作原因在工作时间或者工作场所导致的职工的身体损伤、功能障碍或者器官损害的
    2024-03-08 工伤认定 417浏览
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    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
  • 劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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