在工伤鉴定和赔偿流程中，伤口的检查是劳动能力鉴定的重要环节之一，但并非唯一依据。以下是针对您问题的专业解答：
工伤鉴定（劳动能力鉴定）的判定依据包含以下内容：
1. 是否检查伤口？：劳动能力鉴定专家组会根据医疗诊断证明、影像学报告（如X光、CT）及现场查体综合分析。若伤口直接影响肢体功能（如瘢痕挛缩、神经损伤），医生会重点检查；若属已愈合的皮外伤且不影响功能，可能不作为核心评估项。
2. 鉴定主要依据：除伤口外，更注重功能障碍程度（如关节活动度、肌力）、器官缺损及职业影响（《劳动能力鉴定标准》GB/T 16180-2014）。
赔偿金额取决于伤残等级而非单一环节。若因鉴定疏漏导致结果偏差，可采取以下措施：
1. 申请再次鉴定：在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出重审（《工伤保险条例》第26条）。
2. 补充医疗证据：提交新发现的伤口影响功能的医学证明（如复诊记录、肌电图报告）。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资等，核心依据为伤残等级：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（本人工资月数） | 月伤残津贴（本人工资%） |
|---|---|---|
| 一级 | 27个月 | 90% |
| 二级 | 25个月 | 85% |
| 三级 | 23个月 | 80% |
| 四级 | 21个月 | 75% |
| 五级 | 18个月 | 70% |
| 六级 | 16个月 | 60% |
| 七级 | 13个月 | - |
| 八级 | 11个月 | - |
| 九级 | 9个月 | - |
| 十级 | 7个月 | - |
注：数据依据《工伤保险条例》第35-37条，具体金额需按参保地社平工资和本人缴费工资计算。
1. 保留医疗全程证据：门诊记录、手术记录、康复评估等；
2. 申请复议需备材料：原鉴定书复印件、、新医疗证明；
3. 协调无果的路径：向人社局申请劳动仲裁或行政诉讼（《工伤认定办法》第23条）。
综上，伤口检查属于鉴定程序环节，若未操作可能需重新鉴定，但最终赔偿仍以法定伤残等级为准。建议通过正规法律途径保障权益。
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