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做工伤鉴定法律依据有哪些

2025-12-06 劳动工伤 责编:爱法小站 5583浏览

工伤鉴定的法律依据主要涉及我国多部法律法规及部门规章,旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时依法获得相应权益。以下是相关法律依据及扩展说明:

做工伤鉴定法律依据有哪些

一、核心法律依据

1.《工伤保险条例》(2011年修订)

  • 第四章“劳动能力鉴定”明确:工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定(第二十一条)。
  • 规定鉴定委员会组成、申请流程及鉴定标准(第二十四条至第二十八条)。

2.《中华人民共和国社会保险法》

  • 第四章“工伤保险”第三十六条规定:职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,经工伤认定后享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定后按伤残等级享受待遇。

3.《工伤认定办法》(人社部令第8号)

  • 规范工伤认定程序,明确申请材料及时限要求(第五条至第十七条)。

4.《职业病防治法》

  • 第四十五至四十七条规定职业病诊断与鉴定的程序,职业病纳入工伤保障范畴。

二、配套规章及标准

文件名称发布单位相关内容
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)国家质量监督检验检疫总局规定伤残等级划分标准及对应鉴定依据
《劳动能力鉴定管理办法》人社部、国家卫计委细化鉴定申请、受理、实施流程
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》人社部、卫计委明确复查鉴定与再次鉴定的适用情形

三、工伤鉴定申请条件与流程

申请条件:
1. 已完成工伤认定(工伤认定决定书已生效)
2. 医疗终结或伤情相对稳定

流程关键节点:

步骤时限要求实施主体
提交申请伤情稳定后用人单位/职工/近亲属
材料审核收到申请后15日内劳动能力鉴定委员会
组织鉴定材料齐全后60日内专家组(3名以上单数)
结论送达作出结论后20日社保行政部门

四、延伸说明

工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别:
工伤鉴定包含工伤认定(确认是否属于工伤)和劳动能力鉴定(评估伤残等级),前者是后者的前置程序。

异议处理途径:
对鉴定结论不服的,可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(依据《工伤保险条例》第二十六条)。

注意事项:
1. 超过1年申请时效且无法证明存在不可抗力因素的,将丧失申请权
2. 需准备完整材料包括:工伤认定决定书、病历资料、明等
3. 异地工伤可就近委托所在地鉴定机构鉴定(跨省需备案)

法律咨询渠道:
劳动者可通过12333人力资源和社会保障服务热线或属地法律援助中心获取专业指导。

文章标签:工伤鉴定
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