根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的情形解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条进一步强调:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
3. 违法辞退的赔偿标准可参考《劳动合同法》第87条,用人单位需支付
二、劳动仲裁流程
1. 收集证据:保留劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书、孕期证明文件(如体检报告)、工资发放记录等核心证据。
2. 提交仲裁申请:自知道或应当知道权利被侵害之日起
3. 准备材料:填写仲裁申请书、复印件、证据清单及相关证明材料。
4. 仲裁审理:仲裁委员会需在
5. 执行裁决:用人单位应在裁决书生效后
三、赔偿计算标准
| 情形分类 | 赔偿标准 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 正常情形 | 经济补偿金=工作年限×月工资(最多不超过12个月工资) | 《劳动合同法》第47条 |
| 未提前通知的违法辞退 | 赔偿金=2×(工作年限×月工资) | 《劳动合同法》第87条 |
| 未支付孕期工资 | 按实际欠薪金额赔偿 | 《劳动法》第50条 |
四、特殊注意事项
1. 若单位主张“客观情况变化”解除合同,需提供
2. 孕期第
3. 劳动仲裁不收取费用,但需
4. 若仲裁结果不利,可依法向人民法院提起诉讼。
五、策略建议
1. 优先与单位协商沟通,要求继续履行合同或协商解除。
2. 及时向当地
3. 对于证据不足的情况,可申请
4. 若单位通过“自动离职”“未签合同”等模糊方式规避责任,需重点举证劳动关系存续事实。
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