家庭护理劳务合同是明确雇主(客户)与护理人员权利义务的法律文件,需符合《劳动合同法》《民法典》及相关行业规定。以下是专业框架和撰写要点:

| 条款分类 | 必备内容 |
| 主体信息 | 雇主姓名/号/住址 护理人员号/联系电话 |
| 服务内容 | 具体护理项目(如起居照料/医疗协助) 服务对象信息(长者/病患/儿童) |
| 工作时间 | 每日服务时段(建议精确到小时) 休息日及加班补偿约定 |
| 费用标准 | 基本薪酬(建议注明税前/税后) 交通/餐食补贴支付方式 |
| 特殊约定 | 紧急情况处理流程 贵重物品保管规定 |
1. 权利义务条款
• 雇主需提供安全的工作环境及必要护理工具
• 护理人员需具正规培训证明/健康体检报告
2. 保密条款
明确禁止泄露雇主家庭隐私、病历信息等敏感数据(依据《个人信息保护法》第29条)
3. 解约条款
• 提前30天书面通知解约
• 即时解约情形(如虐待服务对象、盗窃财物等)
| 费用类型 | 金额 | 支付时间 |
| 基础护理费 | ¥5000/月 | 每月5日前 |
| 法定假日补贴 | 3倍日薪 | 次月结算 |
| 交通补助 | ¥300/月 | 随工资发放 |
1. 建议通过家政公司签订三方合同,降低用人风险
2. 重大疾病护理需额外附《医疗护理注意事项确认书》
3. 养老护理合同应注明是否符合长期护理保险(LCI)报销标准
附:工时计算标准参考
依据人社部〔2022〕8号文,住家型护理人员每日应保障连续8小时休息时间,超出部分按小时薪的150%计酬。
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