不签订劳动合同如何补偿金

补偿标准

补偿金的具体计算方式如下：

例如，假设当地最低工资为5000元，那么补偿金分别为5000元和10000元。

适用条件

当用人单位与劳动者连续、稳定地提供劳动超过一年，但未签订书面劳动合同时，劳动者可以在劳动关系终止后申请补偿。当地的最低工资标准作为计算依据，具体可在当地人力资源和社会保障局官网查询。

注意事项

如劳动者已经接受了经济补偿金，则不能再主张支付劳动报酬。此外，补偿金的起诉时效为1年，劳动者应在劳动关系终止后的1年内提出主张。

建议劳动者与用人单位协商解决，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。