劳务雇佣合同文字版怎么写

劳务雇佣合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，通常用于非全日制、临时性或特定项目合作的雇佣场景。以下是专业版合同写作指南：

一、合同基本结构

二、关键条款说明

1. 合同性质区分：劳务合同与劳动合同本质不同，不涉及社保缴纳、工时制度等强制性条款，但需注意《民法典》第1043条对平等主体关系的界定

2. 支付凭证要求：建议通过银行转账方式支付劳务费，保留支付记录作为证据链

3. 风险规避条款：可加入“不可抗力”“工作成果交付标准”“知识产权归属”等特殊约定

三、法律依据

四、注意事项

1. 严禁出现“劳动关系”表述，避免误用《劳动合同法》强制性规定

2. 合同应包含完整身份信息，建议使用复印件作为附件

3. 双方签字后应加盖公章（如适用），建议进行电子签名备案

4. 合同文本应一式两份，双方各执一份

五、示范条款模板

甲方（雇主）：[公司名称] 乙方（劳动者）：[姓名]

根据《民法典》相关规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同：

第一条 工作内容：乙方同意担任[岗位名称]，完成[具体工作内容]

第二条 报酬标准：按[计价方式]计算，总额[金额]元，于[时间]前支付

第三条 工作期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[天数]天

第四条 保密义务：乙方不得泄露甲方[具体保密信息类型]

第五条 违约责任：任何一方违约需支付合同总额[百分比]%的违约金

六、特殊情形处理

1. 非全日制用工：应约定每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时

2. 项目制合作：需明确项目验收标准、交付成果及质量要求

3. 临时性用工：建议约定“本合同仅针对[具体项目]的专项服务”

注：本文所述内容仅为参考框架，具体条款应根据实际用工情况由专业法律人士审核。合同签订应遵循《民法典》第469条关于书面形式的规定，确保法律效力。