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劳动局认定了工伤怎么办

2025-10-29 劳动工伤 责编:爱法小站 2244浏览

劳动局认定工伤后,用人单位和职工需依法进行后续处理,包括申请工伤保险待遇、赔偿协商及劳动关系处理等。以下是专业指导流程:

劳动局认定了工伤怎么办

步骤 具体操作
1. 工伤认定完成 劳动局出具《工伤认定决定书》后,用人单位应在30日内为职工申请劳动能力鉴定,职工也可在认定决定书送达之日起60日内申请。
2. 劳动能力鉴定 向市级劳动能力鉴定委员会提交材料,鉴定结果确定伤残等级(1-10级)或确认丧失劳动能力程度。
3. 申请工伤保险待遇 根据认定结果,按以下流程申请:
3.1 伤残等级确认 需提交医疗记录、工伤认定书等材料,由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。
3.2 享受待遇 伤残等级确认后,职工可依法享受医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准参见下表:
4. 赔偿协商 若用人单位未依法缴纳工伤保险,需按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 争议处理 如对认定结果有异议,可在收到决定书之日起60日内向市级人民政府或省级人力资源和社会保障部门申请行政复议,或6个月内提起行政诉讼。

工伤保险待遇标准(以2023年全国平均水平为例)

伤残等级 一次性伤残补助金(月工资×倍数) 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金
1-4级 27-23个月
5-6级 18-15个月 10-5个月 20-15个月
7-10级 13-7个月 一次性医疗补助金 一次性就业补助金

注意事项:确保保存医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。若用人单位拒绝配合,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据包括《工伤保险条例》第三十条(工伤医疗待遇)、第三十二条(伤残待遇)、第七条(认定时限)及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

常见疑问:认定后多久能拿到赔偿?一般需2-4个月完成劳动能力鉴定,后续赔偿发放时间视用人单位参保情况而定。劳动局认定工伤后,职工可向社保经办机构申请赔付,或通过诉讼途径。

文章标签:工伤
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