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工伤是社保局认定吗吗南京

2025-11-08 劳动工伤 责编:爱法小站 9823浏览

工伤认定在南京是由社会保险行政部门负责,具体由南京市人力资源和社会保障局(南京市人社局)下属的工伤保险处社会保险行政部门办理,而非直接由社保局认定。以下是相关内容的专业解析:

工伤是社保局认定吗吗南京

一、工伤认定的法定部门
根据《工伤保险条例》(国务院第375号令)第五条和第十七条规定,工伤认定属于社会保险行政部门的职能。在南京,用人单位所在地工伤事故发生地的区级人力资源和社会保障局负责受理工伤认定申请。

二、南京工伤认定流程
1. 申请主体:用人单位在工伤发生30日内提出申请;劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 材料提交:需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等材料(详见表格)。
3. 调查核实:行政部门在受理后60日内作出认定决定。
4. 结果送达:书面结论送达用人单位和劳动者。

材料类型具体要求备注
劳动关系证明劳动合同、工资单、社保记录等至少提供一种
医疗材料首次诊断证明或职业病鉴定书需加盖医院公章
事故证明现场目击证人证言、监控录像等非必须但建议提供
申请表《工伤认定申请表》南京市人社局官网下载

三、特殊情形处理
职业病认定:需先通过南京市职业病诊断机构出具诊断证明书
争议处理:对认定结论不服,可在6个月内向南京市人民政府江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议
异地工伤:南京参保人员在异地发生工伤,需向参保地(南京)行政部门申请认定

四、延伸说明
工伤认定后,相关待遇由南京市社会保险管理中心支付,包括:
• 医疗费用报销(符合工伤保险诊疗目录)
• 伤残津贴(1-6级伤残按月发放)
• 一次性伤残补助金(根据伤残等级)
2023年南京工伤保险待遇标准为例:

伤残等级一次性补助金(月工资基数)按月津贴(%)
一级27个月90%
三级23个月80%
五级18个月70%
十级7个月不发放

五、注意事项
1. 申请时效:单位未按时申请的,工伤职工1年内可直接申请
2. 举证责任:用人单位否认工伤的需承担举证责任
3. 线上办理:可通过江苏政务服务网南京人社APP提交电子材料

综上,南京地区的工伤认定由人力资源和社会保障局行使行政职权,社保局(社会保险管理中心)主要负责待遇支付等后续工作。建议工伤职工保留完整的证据链,必要时可寻求南京市法律援助中心的专业支持。

文章标签:工伤
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