在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项。

一、劳动仲裁申请填写步骤
1. 确认仲裁事项:明确变相辞退的具体事实,例如调岗降薪、无故解除合同等。
2. 准备申请表格:向当地劳动仲裁委员会领取或下载标准化申请表,通常需填写以下内容:
| 项目 | 填写内容 |
|---|---|
| 申请人信息 | 姓名、号、联系方式、工作单位及地址 |
| 被申请人信息 | 用人单位名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人 |
| 仲裁请求 | 如要求确认违法解除劳动关系、支付赔偿金、继续履行合同等 |
| 事实与理由 | 详细描述变相辞退的具体行为、时间、证据,并引用《劳动合同法》相关条款 |
3. 提交证据材料:包括劳动合同、工资单、调岗通知、聊天记录等,证明用人单位存在违法行为。
4. 提交申请:向有管辖权的劳动仲裁委员会(通常为用人单位所在地)递交申请表和证据。
二、变相辞退的法律认定
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位存在以下情形可视为变相辞退:1 未按约定支付工资;2 未缴纳社保;3 未提供劳动条件。若用人单位通过不合理调岗、降低待遇等变相手段迫使劳动者离职,劳动者可主张违法解除赔偿。
依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除合同需支付经济赔偿金,标准为工作年限×月工资×2倍。
三、填写注意事项
1 仲裁请求需具体明确,例如赔偿金金额、恢复劳动关系等。
2 事实与理由部分应结合证据陈述,避免主观臆断。
3 证据清单需按时间顺序排列,并注明证明目的。
4 注意仲裁时效:自知道权益受损之日起1年内申请。
四、相关法律依据
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者需先经过调解。
2. 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金计算标准。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十二条:明确变相辞退的认定条件。
五、常见变相辞退类型及应对
1 无故调岗降薪:需提供调岗通知、薪资调整记录等证据。
2 末位淘汰制度:若未与劳动者协商一致,可能构成违法解除。
3 不续签合同:若劳动者符合续签条件且未收到书面通知,可主张违法解除。
六、仲裁结果可能性
仲裁委员会将根据证据判断用人单位行为是否合法。若认定为违法,可能支持以下诉求:1 继续履行合同;2 支付赔偿金;3 补缴社保等。劳动者可咨询专业律师增强胜诉率。
七、后续程序
若对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼前置程序,不可直接起诉。
查看详情
查看详情

