是否存在劳动关系是指通过法律或事实标准,判断劳动者与用人单位之间是否形成了符合法律定义的劳动关系(即具有从属性、持续性、有偿性的权利义务关系)。这一判断是劳动争议处理、工伤认定、社会保险缴纳等法律事务的前提依据。

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关系成立的三个核心要件:
| 要件 | 具体内容 |
|---|---|
| 主体资格 | 用人单位具备合法经营资质,劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄 |
| 从属性 | 劳动者受用人单位劳动管理(如考勤、奖惩、工作指令等) |
| 业务组成部分 | 劳动者提供的劳动是用人单位主营业务的组成部分 |
| 对比维度 | 劳动关系 | 劳务关系 |
|---|---|---|
| 法律性质 | 人身依附性 | 平等民事关系 |
| 合同形式 | 必须签订劳动合同(含事实劳动关系) | 签订劳务协议/承揽合同 |
| 管理方式 | 接受用人单位规章制度约束 | 自主决定工作方式 |
| 报酬支付 | 周期性工资(含社保等法定福利) | 按成果/项目结算 |
| 风险承担 | 用人单位承担经营风险 | 提供劳务方自担风险 |
1. 事实劳动关系:未签劳动合同但存在用工事实(需依据工资支付凭证、考勤记录等证据判定);
2. 新型用工模式:如外卖骑手、网约车司机等,需通过实际管控程度判断平台与劳动者的关系;
3. 退休返聘人员:已达退休年龄且领取养老金者,一般认定为劳务关系。
若确认存在劳动关系,用人单位须承担:
- 补签劳动合同及支付双倍工资(未签合同情形下);
- 补缴社会保险及住房公积金;
- 工伤赔偿(即使未参保也由单位全额承担)。
扩展提示:劳动争议仲裁时效为1年(自权益受侵害之日起),建议劳动者保存工资条、、工作沟通记录等证据以支持诉求。
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