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是否存在劳动关系是什么意思

2025-12-02 劳动工伤 责编:爱法小站 1238浏览

是否存在劳动关系是指通过法律或事实标准,判断劳动者与用人单位之间是否形成了符合法律定义的劳动关系(即具有从属性、持续性、有偿性的权利义务关系)。这一判断是劳动争议处理、工伤认定、社会保险缴纳等法律事务的前提依据。

是否存在劳动关系是什么意思

一、劳动关系的核心判定标准(法律依据)

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关系成立的三个核心要件:

要件具体内容
主体资格用人单位具备合法经营资质,劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄
从属性劳动者受用人单位劳动管理(如考勤、奖惩、工作指令等)
业务组成部分劳动者提供的劳动是用人单位主营业务的组成部分

二、劳动关系与其他关系的区别

对比维度劳动关系劳务关系
法律性质人身依附性平等民事关系
合同形式必须签订劳动合同(含事实劳动关系)签订劳务协议/承揽合同
管理方式接受用人单位规章制度约束自主决定工作方式
报酬支付周期性工资(含社保等法定福利)按成果/项目结算
风险承担用人单位承担经营风险提供劳务方自担风险

三、常见争议场景

1. 事实劳动关系:未签劳动合同但存在用工事实(需依据工资支付凭证、考勤记录等证据判定);
2. 新型用工模式:如外卖骑手、网约车司机等,需通过实际管控程度判断平台与劳动者的关系;
3. 退休返聘人员:已达退休年龄且领取养老金者,一般认定为劳务关系。

四、法律后果示例

若确认存在劳动关系,用人单位须承担:
- 补签劳动合同及支付双倍工资(未签合同情形下);
- 补缴社会保险及住房公积金;
- 工伤赔偿(即使未参保也由单位全额承担)。

扩展提示:劳动争议仲裁时效为1年(自权益受侵害之日起),建议劳动者保存工资条、、工作沟通记录等证据以支持诉求。

文章标签:劳动关系
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