怎么样举证存在劳动关系

在劳动争议案件中，举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳动报酬支付三个核心要素展开。以下是专业举证方法与常见证据类型：

一、劳动关系认定的法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时符合以下条件的劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律主体资格
2. 用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

二、关键证据类型及效力等级

三、未签订劳动合同时的举证策略

若未签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，可主张二倍工资赔偿，但需先证明存在事实劳动关系。推荐优先收集以下证据：

1. 工资支付凭证：连续6个月以上的工资银行流水（企业账户支付）
2. 工作凭证：盖有公章的授权委托书、投标文件、业务合同等
3. 管理痕迹：含本人姓名的处罚决定书、培训记录、绩效考核表
4. 第三方证明：客户签订的验收单、政府部门颁发的从业资格证书（载明用人单位信息）

四、特殊情形的证据固定要点

情形1：现金发放工资
• 要求出具盖有财务章的工资条
• 保留录音/录像（如：对话中明确工资数额及劳动关系）

情形2：通过个人账户代发工资
• 收集企业法定代表人或财务人员转账记录
• 求证转账人与企业的关联性（如社保缴费主体）

情形3：新型用工关系（平台经济）
• 保存平台接单记录及收益明细
• 获取系统强制派单、统一定价、罚款扣款等证据

五、举证流程建议

1. 证据链条化：组合使用直接证据与间接证据形成完整证据链
2. 采集先后顺序：工资记录→社保记录→工作文件→沟通记录
3. 时效控制：劳动仲裁时效为争议发生之日起1年内

六、相关法律依据

• 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

（注：如涉及金额计算，可将工资流水、考勤记录等证据制作时间-事项-金额对应表提交仲裁委）