欠劳动工资如何起诉
2025-11-25
劳动工伤
责编:爱法小站
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当遭遇用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者可通过法律程序。以下是专业步骤与注意事项:

一、起诉前的关键准备
1. 收集证据
- 劳动合同、薪资流水、考勤记录
- 欠薪书面证明(如微信记录、欠条)
- 用人单位注册信息(可通过国家企业信用信息公示系统查询)
2. 确认法律依据
依据《劳动合同法》第30/38/85条、《劳动争议调解仲裁法》第2条:
| 场景 | 适用法律条款 |
| 未足额支付工资 | 劳动合同法第30条 |
| 被迫解除合同索赔 | 劳动合同法第38条 |
| 主张加付赔偿金 | 劳动合同法第85条 |
| 劳动仲裁前置程序 | 劳动争议调解仲裁法第5条 |
二、法定流程
1. 劳动仲裁(前置程序)
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
- 需提交仲裁申请书及证据副本(一式三份)
- 仲裁时效:欠薪行为终止日起1年内
2. 法院诉讼
- 对仲裁结果不服时,15日内向基层人民法院起诉
- 诉讼请求可包括:
- 拖欠工资本金
- 25%经济补偿金(原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条)
- 50-100%赔偿金(劳动合同法第85条)
三、特殊通道
| 方式 | 受理机构 | 处理时限 |
| 劳动监察投诉 | 人社局监察大队 | 60工作日结案 |
| 支付令申请 | 基层人民法院 | 15日内裁定 |
| 刑事报案 | 公安机关 | 立案后侦查 |
四、执行阶段的要点
- 胜诉后单位拒不履行,立即申请法院强制执行
- 可追加法定代表人个人财产执行(依据《人民法院办理执行案件规范》)
- 工资债权具有优先受偿权(企业破产法第113条)
注意事项:
- 保全措施:仲裁/诉讼中可申请财产保全
- 时效计算:持续欠薪的时效从最后一次欠薪日起算
- 举证责任:考勤记录由用人单位负举证责任(劳动争议调解仲裁法第6条)
专业建议:过程中建议同步向属地劳动监察部门投诉,形成行政与司法的双重保障。复杂案件应聘请专业劳动法律师代理,涉及农民工欠薪可申请法律援助(《保障农民工工资支付条例》第10条)。
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