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欠劳动工资如何起诉

2025-11-25 劳动工伤 责编:爱法小站 4892浏览

当遭遇用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者可通过法律程序。以下是专业步骤与注意事项:

欠劳动工资如何起诉

一、起诉前的关键准备

1. 收集证据

  • 劳动合同、薪资流水、考勤记录
  • 欠薪书面证明(如微信记录、欠条)
  • 用人单位注册信息(可通过国家企业信用信息公示系统查询)

2. 确认法律依据

依据《劳动合同法》第30/38/85条、《劳动争议调解仲裁法》第2条:

场景适用法律条款
未足额支付工资劳动合同法第30条
被迫解除合同索赔劳动合同法第38条
主张加付赔偿金劳动合同法第85条
劳动仲裁前置程序劳动争议调解仲裁法第5条

二、法定流程

1. 劳动仲裁(前置程序)

  • 用人单位所在地劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
  • 需提交仲裁申请书及证据副本(一式三份)
  • 仲裁时效:欠薪行为终止日起1年内

2. 法院诉讼

  • 对仲裁结果不服时,15日内向基层人民法院起诉
  • 诉讼请求可包括:
    • 拖欠工资本金
    • 25%经济补偿金(原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条)
    • 50-100%赔偿金(劳动合同法第85条)

三、特殊通道

方式受理机构处理时限
劳动监察投诉人社局监察大队60工作日结案
支付令申请基层人民法院15日内裁定
刑事报案公安机关立案后侦查

四、执行阶段的要点

  • 胜诉后单位拒不履行,立即申请法院强制执行
  • 可追加法定代表人个人财产执行(依据《人民法院办理执行案件规范》)
  • 工资债权具有优先受偿权(企业破产法第113条)

注意事项:

  1. 保全措施:仲裁/诉讼中可申请财产保全
  2. 时效计算:持续欠薪的时效从最后一次欠薪日起算
  3. 举证责任:考勤记录由用人单位负举证责任(劳动争议调解仲裁法第6条)

专业建议:过程中建议同步向属地劳动监察部门投诉,形成行政与司法的双重保障。复杂案件应聘请专业劳动法律师代理,涉及农民工欠薪可申请法律援助(《保障农民工工资支付条例》第10条)。

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