劳动法规定离退休多久不得解雇

根据中国现行《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意解除与距法定退休年龄不足五年的劳动者的劳动合同。具体法律依据及解释如下：

一、核心法律规定
依据《劳动合同法》第四十二条第五款规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、关键条件解析

三、法定退休年龄参照表

四、延伸说明
1. 达到退休年龄劳动合同自动终止（《劳动合同法》第四十四条），但未享受养老待遇的除外
2. 医疗期/职业病观察期内的解雇保护（《劳动合同法》第四十二条第三款）独立于退休保护期
3. 地方性规定需注意差异（如上海等地司法实践中对超龄劳动者有特别保护）

五、实务建议
用人单位对临近退休员工调整岗位需协商一致，劳动者遭遇违法解除时可主张：
• 要求继续履行合同至退休
• 或索取赔偿金（2N，N=工作年限）
争议解决建议向属地劳动仲裁委员会申请仲裁。

注：以上依据《劳动合同法》（2012修正）、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等现行有效法规，具体个案适用需结合实际情况。