最低劳动保障工资,通常称为最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是国家为保障劳动者基本生活而设立的强制性标准。

中国的最低工资标准采取属地管理原则,并非全国统一,而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据其辖区内不同区域的经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素综合确定并调整。因此,要回答“最低工资是多少”,必须明确具体的地区。
最低工资标准一般分为两种形式:月最低工资标准和小时最低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者(即小时工)。
以下是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部以及各地方政府公开发布的信息汇总的全国部分主要城市/地区2024年最新执行的最低工资标准(数据统计截至2024年5月)。请注意,部分地区可能采用不同的行政区域类别(如A、B、C类),此处仅列出最高档标准以供参考,实际执行需以所在地具体规定为准。
| 地区 | 月最低工资标准(元/月) | 小时最低工资标准(元/小时) | 实施日期 |
|---|---|---|---|
| 北京市 | 2420 | 26.4 | 2024-01-01 |
| 上海市 | 2690 | 24 | 2024-04-01 |
| 深圳市 | 2360 | 22.2 | 2022-01-01 |
| 广州市 | 2300 | 22.2 | 2021-12-01 |
| 天津市 | 2320 | 23.2 | 2023-07-01 |
| 江苏省(一类地区) | 2490 | 24 | 2024-01-01 |
| 浙江省(一类地区) | 2490 | 24 | 2024-01-01 |
| 山东省(济南、青岛等) | 2200 | 22 | 2023-10-01 |
重要提示:上表仅为部分示例。全国所有地区的最新、最准确的最低工资标准,请务必查询当地人力资源和社会保障厅(局)官方网站发布的官方文件。
扩展知识:
1. 最低工资的组成:根据《最低工资规定》,最低工资标准应剔除延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述项目后,不得低于当地最低工资标准。
2. 不执行最低工资的后果:用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报,由该部门责令其限期补发所欠工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
3. 查询官方渠道:为确保信息的绝对准确,建议通过以下官方渠道查询:访问“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官网,或直接搜索您所在省/市的“人力资源和社会保障厅/局”官网,在其官网搜索“最低工资标准”即可找到最权威的通知和文件。
综上所述,中国的最低工资标准因地区而异且动态调整,劳动者和用人单位都应密切关注所在地的最新政策,以确保合法权益得到保障。
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