劳动保障审查书是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查,并出具具有法律效力的书面文书。它是劳动保障监察执法活动中的重要环节和载体,旨在督促用人单位规范用工行为,保障劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。

其核心是依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,对用人单位的以下主要事项进行审查:
| 审查类别 | 具体审查内容 |
|---|---|
| 劳动合同订立与履行 | 是否依法与劳动者订立劳动合同,合同内容是否合法,是否履行合同约定。 |
| 工作时间与休息休假 | 是否符合工时规定,是否依法安排劳动者休息休假,加班及加班费支付情况。 |
| 工资支付情况 | 是否按时足额以货币形式支付工资,是否不低于当地最低工资标准。 |
| 社会保险登记与缴费 | 是否依法为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并足额缴费。 |
| 女职工和未成年工特殊保护 | 是否执行对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。 |
| 职业培训与技能鉴定 | 是否按规定提取和使用职工教育经费,开展职业培训。 |
| 劳动规章制度 | 内部规章制度是否合法,是否已向劳动者公示。 |
劳动保障审查书的主要类型通常包括:
1. 日常巡视检查通知书/审查意见书:劳动保障监察机构在例行检查后,向用人单位发出的指出存在问题并提出整改要求的文书。
2. 劳动保障监察责令改正决定书:当发现用人单位存在违法行为时,责令其在一定期限内改正的正式法律文书。如逾期不改,将可能面临行政处罚。
3. 劳动保障审查证明:在一些特定场景下(如参与招投标、申请行政许可、企业上市等),相关主管部门会要求企业提供由劳动行政部门出具的、证明其近年内无重大劳动违法行为的合规证明,有时也被俗称为“劳动保障审查书”。
流程简述:劳动保障监察机构可主动进行日常巡视检查,也可根据投诉举报或专项检查计划启动审查。审查过程中,有权查阅资料、询问人员、现场调查。审查结束后,会根据情况出具相应的文书,如未发现问题则可能不出具或出具无违规证明;若发现问题,则会下达责令改正决定书等文书。
对于用人单位而言,应对劳动保障审查,应做到合规经营、完善制度、保存好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴费凭证等各类用工管理材料,以备核查。积极配合审查,及时整改问题,是企业的法定义务。
查看详情
查看详情

