欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动保障 >> 百科详情

劳动保障审查书是什么意思

2025-10-04 劳动工伤 责编:爱法小站 6122浏览

劳动保障审查书是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查,并出具具有法律效力的书面文书。它是劳动保障监察执法活动中的重要环节和载体,旨在督促用人单位规范用工行为,保障劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。

劳动保障审查书是什么意思

其核心是依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,对用人单位的以下主要事项进行审查:

审查类别具体审查内容
劳动合同订立与履行是否依法与劳动者订立劳动合同,合同内容是否合法,是否履行合同约定。
工作时间与休息休假是否符合工时规定,是否依法安排劳动者休息休假,加班及加班费支付情况。
工资支付情况是否按时足额以货币形式支付工资,是否不低于当地最低工资标准。
社会保险登记与缴费是否依法为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并足额缴费。
女职工和未成年工特殊保护是否执行对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
职业培训与技能鉴定是否按规定提取和使用职工教育经费,开展职业培训。
劳动规章制度内部规章制度是否合法,是否已向劳动者公示。

劳动保障审查书的主要类型通常包括:

1. 日常巡视检查通知书/审查意见书:劳动保障监察机构在例行检查后,向用人单位发出的指出存在问题并提出整改要求的文书。

2. 劳动保障监察责令改正决定书:当发现用人单位存在违法行为时,责令其在一定期限内改正的正式法律文书。如逾期不改,将可能面临行政处罚。

3. 劳动保障审查证明:在一些特定场景下(如参与招投标、申请行政许可、企业上市等),相关主管部门会要求企业提供由劳动行政部门出具的、证明其近年内无重大劳动违法行为的合规证明,有时也被俗称为“劳动保障审查书”。

流程简述:劳动保障监察机构可主动进行日常巡视检查,也可根据投诉举报或专项检查计划启动审查。审查过程中,有权查阅资料、询问人员、现场调查。审查结束后,会根据情况出具相应的文书,如未发现问题则可能不出具或出具无违规证明;若发现问题,则会下达责令改正决定书等文书。

对于用人单位而言,应对劳动保障审查,应做到合规经营、完善制度、保存好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴费凭证等各类用工管理材料,以备核查。积极配合审查,及时整改问题,是企业的法定义务。

文章标签:审查书
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 物业劳动保障配置是指物业管理企业在日常运营中,为保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定,依据国家法律法规和行业规范,建立并落实的一系列劳动保障制度与措施的统称。核心内容包含但不限于以下方面: 保障类
    2025-10-25 劳动保障 5879浏览
  • 关于您提到的“央子劳动保障局”,目前公开信息中并未查到该名称对应的官方机构。以下是可能存在的几种情况分析: 可能性 说明 名称可能有误 中国不存在名为“央子”的国家级劳动保障局。若指“中央劳动保
    2025-10-24 劳动保障局 116浏览
  • 太仓劳动保障监察机构是负责维护劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动保障法律法规的重要政府职能部门。根据太仓市人民政府官网及官方公告信息,太仓市人力资源和社会保障局劳动保障监察机构的办公地址如下: 机
    2025-10-17 劳动保障监察机构 9372浏览
  • 劳动保障局是政府机构,主要负责劳动保障政策的制定、实施与监督,例如就业促进、社会保障、劳动监察、工资支付监管等。因此,前往劳动保障局学习或培训并非“学专业”,而是**参与政策宣贯、职业资格认证、劳动法律知
    2025-10-15 专业 1528浏览
  • 栏目推荐
  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
    2025-11-10 劳动权益 3104浏览
  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
    2025-11-09 补偿金 9805浏览
  • 栏目热点
  • 确认劳动关系是否需要通过仲裁,主要取决于具体情况和争议类型。在劳动争议中,若存在关于劳动关系成立与否的争议,通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后再进入诉讼程序。以下是专业解答:一、确认劳动关系是否
  • 工作中怎么认定是工伤

    查看详情

    工作中怎么认定是工伤
  • 劳动诉讼通知书怎么写模板

    查看详情

    劳动诉讼通知书怎么写模板
  • 全站推荐
  • 中国商标法最初实施于1982年8月23日,由第五届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。该法于1983年3月1日正式生效,标志着中国商标保护制度步入法制化轨道。扩展内容:1. 法律背景:1982年《商标法》是中国改革开放
    2025-12-07 商标法 9297浏览
  • 当遇到买卖房产无效合同时,需根据《民法典》及相关司法解释采取法律措施,具体处理流程及注意事项如下:一、确认合同无效的法定情形根据《民法典》第144、146、154条等规定,以下情形可能导致房产买卖合同无效: 无效情
    2025-12-07 合同 2217浏览
  • 当您持有生效的劳动关系证明时(如劳动合同、仲裁裁决书、法院判决书等),代表您的劳动关系已被法律确认。以下是专业处理流程及注意事项:一、生效证明的核心法律效力根据《劳动合同法》第七条及《劳动争议调解仲裁
    2025-12-07 1823浏览
  • 友情链接
    底部分割线